Подключите бератор по выгодной цене
при подписке вам будут доступны:
материалы бератора «Практическая энциклопедия бухгалтера»
материалы журналов «Нормативные акты для бухгалтера» и «Практическая бухгалтерия»
онлайн-сервисы бератора и полезные PDF-издания на важные темы
доступ на 6 месяцев
32 200 ₽ 16 800 ₽
Зарегистрируйтесь на сайте и читайте дальше
Вы бесплатно получите доступ на 3 дня ко всем разделам и возможностям бератора.
Если вы являетесь платным клиентом бератора, просто войдите в свой аккаунт.
Надбавка к заработной плате
Как произвести удержание из заработной платы
В основе данной статьи лежат материалы Бератора. В настоящее время законодательством предусмотрены различные виды удержаний, надбавок к заработной плате. Бухгалтер должен знать порядок расчета сумм, причитающихся работнику, а специалист отдела кадров должен оформить сопутствующие документы. Надбавки бывают обязательные и необязательные, последнее - способ работодателя поощрить расторопного сотрудника.
Как произвести удержание
Удержания бывают обязательные и по инициативе организации, а также по исполнительным надписям нотариальных контор и по заявлению работника. Зарегистрированный секретарем исполнительный лист передается под расписку в бухгалтерию, приказ руководителя и согласие работника не нужны. А вот чтобы взыскать материальный ущерб, нужно издать приказ в течение месяца с того дня, как окончательно был установлен размер ущерба.
Надбавка к заработной плате
Законодательно установлены надбавки за подвижной характер работы, за разъездной характер работы, за работу вахтовым методом, за работу в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Они облагаются налогами и взносами, уменьшают налогооблагаемую прибыль организации. Тут важно знать, какой метод подсчета доходов и расходов использует компания. Если метод начисления, то надбавки учитываются в прямых или косвенных расходах. Как правило, все же в косвенных, и тогда признаются в момент начисления. (п.2 ст.318, п.4 ст.272 НК РФ). Отнесение расходов к прямым или косвенным должно быть оправдано экономически. С кассовым методом проще: тут надбавки включают в расходы тогда, когда непосредственно выплатили их работнику.