Как «отделаться малой кровью» при конфликте с работниками
Трудовые отношения в компании так многообразны и сложны, что неизбежно возникают конфликтные ситуации между администрацией и работниками. Жизнь есть жизнь, и избегать их полностью не всегда получается. Но любой спор можно если не предотвратить, то урегулировать в досудебном порядке, действуя по закону.
Рассмотрим некоторые конфликтные ситуации на работе и способы их законного урегулирования.
Наказание невиновного
Чаще всего к работнику применяют меры дисциплинарной ответственности за опоздание на работу. Если такие нарушения повторяются неоднократно или же работник опоздал больше чем на четыре часа, работодатель вправе его уволить.
А вы знаете, что самые распространенные проступки работника нельзя считать прогулом?
Конфликты при отстранении от работы
Конфликт с работником может произойти и тогда, когда его отстраняют от работы. Но нередко он возникает, когда работник сам виноват в случившемся. Например, если он пришел на работу в нетрезвом виде. А вот чтобы отстранить работника от работы , достаточно только того, что он просто появился в пьяном виде на территории фирмы.
Конфликты, связанные с материальной ответственностью
Чтобы не возникали конфликты, связанные с материальной ответственностью работника, нужно помнить, что он обязан возместить вред за порчу имущества фирмы (ст. 238 ТК РФ).
Кстати, материальную ответственность работник несет и в том случае, когда он испортил имущество чужой фирмы, а возмещал вред не он, а его работодатель.
Какую сумму ущерба можно по закону взыскать с работника
В каких случаях предусмотрена ограниченная материальная ответственность ,
а в каких работнику не избежать полной материальной ответственности
Чтобы привлечь работника к материальной ответственности, нужно рассчитать размер причиненного им ущерба. Выяснить, виноват ли он в порче имущества или недостаче, и есть ли связь между действиями работника и порчей имущества.
Как грамотно рассчитать и оформить размер ущерба к возмещению