Как рассчитать пособие для вновь принятых и «почти» уволенных?
Поскользнулся — упал – потерял сознание... Очнулся – гипс. И это в первый рабочий день! Сотрудник в больнице, а бухгалтер мучается вопросом: как правильно считать больничное пособие? И может ли по закону сотрудник рассчитывать на больничный в первый или последний день работы?
Работник заболел в первый день работы
Если трудовой договор с работником заключен cо дня, когда он должен приступить к работе, то вопрос выплаты пособия будет зависеть от момента заболевания:
1.Работник заболел до выхода на работу в первый день.
2.Работник заболел в первый день выхода на работу.
Больничное пособие начисляют работнику в течение 10 календарных дней со дня его обращения и представления больничного листа. А выплачивают - в ближайший после начисления зарплаты день.
Работник заболел в день увольнения «по собственному»
Человек имеет право на пособие по болезни не только в период работы по трудовому договору. Но и тогда, когда заболевание наступило в день увольнения или в течение 30 дней со дня увольнения. Величина пособия, которое получит уволенный работник, будет отличаться от «больничной» суммы, которую бы он получил в период работы.
Работник заболел в день увольнения по сокращению
Если работник заболел в день увольнения по сокращению штата, то уволить его в этот день нельзя (ст. 81 ТК РФ). Сократить такого работника работодатель сможет позже.
⚠ Оплата пособий может растянуться даже на непрерывную череду больничных после увольнения. Причем даже если последний страховой случай произошел по окончании 30 календарных дней после увольнения работника.
|
☆ Еще больше по этой теме:
Порядок назначения и выплаты больничного пособия
Больничный при неполном рабочем времени
Ребенок работника заболел после его увольнения
Как работнику обратиться за пособием
