Почему нужно соблюдать срок выплаты аванса
Некоторые работодатели не придают особого значения выплатам аванса. А зря. За нарушения с авансами штрафуют. Статус аванса прописан в Трудовом кодексе, как выплаты отработанного за первую половину месяца. Поэтому важно соблюдать срок этой выплаты. А также и начислить ее нужно правильно. Разберемся. Статус аванса Старое понятие аванса, хотя еще и применяется, но уже не соответствует новым нормам. Теперь это первая часть заработной платы. И ее нужно рассчитывать, как рассчитывают зарплату, исходя из фактически отработанного за первую половину месяца времени. А не в процентах от месячного заработка работника, как делали раньше. Выплата заработной платы дважды в месяц означает, что сотрудник каждые полмесяца должен получить то, что он заработал. Что учитывать при расчете аванса В состав первой части зарплаты следует включать надбавки и доплаты, связанные с режимом и условиями труда . Их немало. Но и лишнее в расчет аванса включать не нужно . Это те выплаты, размер которых невозможно определить до окончания месяца. Срок выплаты аванса Заработная плата выплачивается сотрудникам каждые полмесяца. Сроки выплат зарплаты за первую половину месяца (аванса) и зарплаты за вторую половину месяца должны быть установлены правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Контрольное число при установлении сроков выплаты зарплаты – 15 дней. Для выплаты зарплаты (и других доходов) установлены строгие сроки. Порядок выплаты аванса Аванс выплачивают, как правило в денежной форме. Самый распространенный способ – это перечисление на банковские карточки работников. А при соблюдении некоторых условий, можно аванс перечислять на один счет, а зарплату - на другой. Также при выплате аванса нужно разобраться, удерживать НДФЛ или нет. Ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы Нарушение сроков выплаты заработной платы – это нарушение трудового законодательства. За такое нарушение установлена административная ответственность. Трудовой кодекс предусматривает выплату денежной компенсации и возмещение морального вреда работникам. А если невыплата зарплаты обусловлена корыстными интересами работодателя, то руководителя могут наказать по статье 145.1 Уголовного кодекса. ☆ Эта информация вам тоже пригодится: Сроки выплаты премий и других стимулирующих выплат Расчетный листок: форма, порядок выдачи Как отразить выдачу заработной платы в учете Учет заработной платы, не выданной в срок Административная ответственность за досрочную выплату зарплаты
