Увольнение как дисциплинарное взыскание: что важно знать?
Применяя дисциплинарные взыскания, нужно строго соблюдать требования закона. Работник может посчитать применение к нему наказания незаконным или слишком строгим и обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд. Разберем важные нюансы. Увольнение – дисциплинарное взыскание Увольнение может быть применено в качестве меры дисциплинарного взыскания (ст. 192 ТК РФ). Уволить можно только: Важно знать, что увольнение работника за дисциплинарный проступок будет правомерно, если одновременно имеются определенные обстоятельства. ⚠ Обратите внимание: если одно из обстоятельств не будет доказано, это может послужить основанием для признания увольнения незаконным. Что нужно будет доказывать в суде? Работодателю нужно будет доказать, что: Поэтому важно соблюсти порядок применения дисциплинарного взыскания. Пример тому – Определение Верховного суда РФ от 3 августа 2020 г. № 86-КГ20-1-К2. Здесь работодатель не надлежаще оформил приказ об увольнении и судьи встали на строну работника. Судьи отметили, если приказ об увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей не дает возможности понять, в чем именно заключается дисциплинарный проступок, увольнение незаконно. ☆ Это Вам поможет в работе: Как не ошибиться при увольнении работников по инициативе организации Что такое дисциплинарное взыскание и как правильно его оформить?