Как правильно уволить работника по состоянию здоровья?

Как правило, проблемы со здоровьем работника выявляет врач в ходе медицинского осмотра. Если сотрудник больше не может выполнять работу по состоянию здоровья, трудовой договор с ним можно расторгнуть. Важно соблюсти все установленные правила увольнения, чтоб избежать судебных споров.

Решение врачебной комиссии: на что обратить внимание?

В решении врачебной комиссии важен срок, в течение которого работник не может выполнять свою работу. Этот период может составлять:

1) четыре месяца и менее;

2) более четырех месяцев.

В первом случае работодатель не вправе уволить работника. Здесь есть два варианта:

• либо перевести работника на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья;
• либо отстранить от работы на весь указанный в медицинском заключении срок (если сотрудник отказывается от перевода). Тогда зарплату начислять не надо.

Во втором случае работодатель обязан предложить вакантные должности. И только если работник откажется от перевода на другую работу, его можно будет уволить.

Увольнение работника по состоянию здоровья

Таким образом, работодатель вправе уволить сотрудника, если он не может занимать прежнюю должность по состоянию здоровья, а подходящей для него работы нет.

Для такого увольнения нужно:

1. Получить медзаключение и необходимые документы.

2. Отстранить сотрудника от работы.

3. Предложить работнику подходящие вакансии.

4. Оформить отказ работника на перевод на другую должность.

5. Уволить сотрудника по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

За несоблюдение процедуры увольнения вас могут оштрафовать.