Когда разъездного работника можно уволить за прогул?

Работник при приеме на работу должен быть ознакомлен с порядком выполнения у данного работодателя работы, имеющей разъездной характер: установлена ли территория служебных поездок, какие установлены лимиты компенсационных выплат, какая предусмотрена отчетность по результатам служебных поездок.

Поэтому в дни, когда работник должен выполнять трудовые обязанности, обусловленные трудовым договором, он должен их выполнять.

Если у работодателя есть основания для увольнения работника с разъездным характером работы, то он вправе уволить. Но важно документально подтвердить.

Для обоснования правомерности увольнения работника с разъездным характером работы работодателю необходимо:

• вести учет рабочего времени и письменно оформлять указания для работника, если для исполнения таких указаний необходимо покинуть офис организации;

• если возможно, установить обязанность появляться в основном офисе в определенные часы.

Обосновывая правомерность увольнения работника за прогул при разъездном характере работы, работодатель должен доказать необходимость его нахождения в указанную дату по определенному адресу, поскольку в противном случае увольнение за прогул считается незаконным.

Так разъясняет ФНС России в письме от 24 июня 2021 г. № ПГ/16935-6-1.