Временный перевод работника стал постоянным: сдайте СЗВ-ТД

Если временный перевод стал постоянным, в форме СЗВ-ТД необходимо отразить следующие сведения:

• в графе 2 «Дата (число, месяц, год) приема, перевода, увольнения» – дату фактического начала исполнения работником обязанностей в связи с временным переводом;

• в графе 3 «Сведения о приеме, переводе, увольнении» – кадровое мероприятие «Перевод»;

• в графе 5 «Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение» - наименование новой должности (специальности, профессии) с указанием структурного подразделения, если условие о подразделении включено в соглашение сторон;

• в графах 8, 9, 10 блока «Основание» – реквизиты приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого работник был временно переведен, и приказа, на основании которого работник переведен на постоянной основе.

Чиновники отмечают, что в электронной СЗВ-ТД предусмотрено заполнение двух документов–оснований для кадрового мероприятия. Поэтому при представлении работодателями формы СЗВ-ТД в случае заполнения в блоке «Основание» двух приказов ошибки не возникает.