Можно ли в 2022 году работнику отгулять дни за работу в выходные 2021 года?

Дополнительные дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни можно перенести на следующий год.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере согласно статье 153 Трудового кодекса.

По желанию сотрудника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Роструд России ответил на такой вопрос: возможен ли перенос дополнительных дней отдыха за работу в выходные и праздничные дни на следующий год сотруднику, для которого установлен ненормированный рабочий день? Денежная компенсация произведена не была, т.к. работник желает использовать дни отдыха в следующем учетном периоде.

Да, перенести можно. Значит, неиспользованные дни отдыха не «сгорают».

Читайте больше тут: Доплата за работу в праздничные и выходные дни