Уменьшается ли зарплата за месяц, в котором сотрудник отгулял ранее отработанное время?

День отдыха за работу в выходной день не включается в норму рабочего времени того месяца, в котором работник его использовал.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Так установлено в статье 153 Трудового кодекса.

Можно взять отгул, но тогда выходной оплачивают в одинарном размере.

Если работник взял другой день отдыха за работу в выходной день в том же месяце, соответственно, он отработал месячную норму рабочего времени. Работодатель должен выплатить ему оклад по норме и дополнительно оплатить одну дневную ставку сверх оклада за работу в выходной день. День отдыха дополнительно не оплачивается.

Если же день отдыха будет предоставлен в другом месяце за месяц, в котором сотрудник работал в выходной день сверх месячной нормы рабочего времени, он должен получить полный оклад и оплату одинарной дневной ставки.

В месяце, в котором работник взял дополнительный день отдыха, ему следует выплатить оклад полностью, несмотря на то что он отработает на один день меньше нормы.

Так разъясняют эксперты Роструда России на сайте Онлайнинспекция.рф.