Трудовой договор с микропредприятием

Утверждена постановлением Правительства РФ от 27 августа 2016 г. № 858

 

Трудовой договор №
Присвойте договору номер и впишите его в окошко г. г. Впишите наименование места заключения договора и дату заключения договора.

  1. , именуем в дальнейшем «Работодатель», в лице , действующ на основании с одной стороны, и именуем в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны» заключили настоящий договор о нижеследующем:

    Заполните Преамбулу. Укажите лиц, которые будут подписывать договор, и документы, дающие им такие полномочия. Впишите необходимые данные в окошки.

    2. 1. Общие положения

  2. 1.1. Работодатель предоставляет работнику работу: , а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.
  3. 1.2. Работник принимается на работу: Впишите: место работы. Если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
  4. 1.2.1. Дополнительные условия: Заполните, если нужно указать какие-либо особые условия. Например, особенности рабочего места, наименование структурного подразделения и т.п.
  5. 1.3. Трудовые (должностные) обязанности устанавливаются: Выберете нужное
  6. 1.4. Работник приступает к работе с «» 20г. Впишите дату, когда Работник приступает к работе.
  7. 1.5. С работником заключается: Выберете нужное
  8. 1.6. Работнику испытание Выберете нужное
  9. 1.7. Настоящий трудовой договор является договором Выберете нужное
  10. 1.8. Работник особый характер работы

    11. 2. Права и обязанности работника

  11. 2.1. Работник имеет право на:
  12. а) предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
  13. б) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;
  14. в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации, сложности труда, количества и качества выполненной работы;
  15. г) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
  16. д) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
  17. е) ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора, соглашений, а также на информацию о выполнении коллективного договора (в случае заключения), соглашений (в случае заключения);
  18. ж) изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, установленных Кодексом, иными федеральными законами;
  19. з) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
  20. и) возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и ком-пенсацию морального вреда в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;
  21. к) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них, для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
  22. л) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором;
  23. м) подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;
  24. н) досудебное урегулирование разногласий по выполнению условий настоящего трудового договора, коллективного договора (в случае заключения), соглашения (в случае принятия) с участием профсоюза или иного представителя работников;
  25. о) защиту своих персональных данных в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации;
  26. п) иные права, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами (в случае принятия), а также вытекающие из условий коллективного договора (в случае заключения), соглашений (в случае заключения);
  27. р) иные права, устанавливаемые настоящим трудовым договором
  28. 2.2. Работник обязан:
  29. а) исполнять трудовые (должностные) обязанности по должности (профессии или специальности), указанной в пункте 1 настоящего трудового договора.
  30. б) соблюдать режим рабочего времени и времени отдыха, установленный настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами (в случае принятия), коллективным договором (в случае заключения), соглашениями (в случае заключения);
  31. в) соблюдать трудовую дисциплину;
  32. г) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
  33. д) бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
  34. е) незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества;
  35. ж) исполнять иные обязанности, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае заключения), соглашениями (в случае заключения), локальными нормативными актами (в случае принятия);
  36. з) проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, обязательные психиатрические освидетельствования, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Кодексом;
  37. и) исполнять иные обязанности, устанавливаемые настоящим трудовым договором

    38. 3. Права и обязанности работодателя

  38. 3.1. Работодатель имеет право:
  39. а) изменять и расторгать настоящий трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, иными федеральными законами, настоящим трудовым договором;
  40. б) требовать от работника выполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
  41. в) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
  42. г) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;
  43. д) на иные права, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами (в случае принятия), а также вытекающие из условий коллективного договора (в случае заключения), соглашений (в случае заключения).
  44. 3.2. Работодатель обязан:
  45. а) предоставлять работу, предусмотренную настоящим трудовым договором;
  46. б) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
  47. в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей ;
  48. г) обеспечивать за счет собственных средств средствами индивидуальной защиты, специальной обувью и другими средствами защиты, иными средствами. Впишите, если нужно что-то конкретизировать.
  49. д) организовывать (при необходимости) обязательные предварительные и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, обязательные психиатрические освидетельствования, а также направлять на внеочередные медицинские осмотры в случаях, предусмотренных Кодексом, за счет собственных средств;
  50. е) сохранять за работником средний заработок на время прохождения указанных в подпункте «д» настоящего пункта обязательных медицинских осмотров (освидетельствований) в соответствии с Кодексом;
  51. ж) возмещать вред, причиненный работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  52. з) обучать работника безопасным методам и приемам выполнения работ, и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проводить инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знания требований охраны труда;
  53. и) вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником, в том числе сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни;
  54. к) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в порядке и в сроки, которые установлены настоящим трудовым договором, а также обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы;
  55. л) извещать в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате;
  56. м) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;
  57. н) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае заключения), соглашениями (в случае заключения), локальными нормативными актами (в случае принятия);
  58. о) исполнять иные обязанности:

    59. 4. Оплата труда работника

  59. 4.1. Работнику устанавливается:
  60. а) заработная плата: рублей в месяц.
  61. б) компенсационные выплаты:
    Наименование выплаты Размер выплаты Фактор, обусловливающий
    получение выплаты
  62. в) стимулирующие выплаты:
    Наименование выплаты Условия получения
    выплаты    		 Периодичность Размер выплаты
  63. 4.2. Порядок повышения уровня реального содержания заработной платы устанавливается:
  64. 4.3. Заработная плата выплачивается в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее пере-числения на расчетный счет работника, указанный им для этой цели. Заявление с реквизитами банковского счета передается работником в бухгалтерию работодателя.
  65. 4.4. Выплата заработной платы работнику производится раз в месяц (но не реже, чем каждые полмесяца), в следующие дни: .

    66. 5. Рабочее время и время отдыха работника

  66. 5.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
  67. а) продолжительность рабочей недели:
  68. б) продолжительность ежедневной работы (смены):
  69. в) время начала работы (смены):
  70. г) время окончания работы (смены):
  71. д) время перерывов в работе:
  72. 5.2. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы:
  73. 5.3. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью календарных дней.
  74. 5.4. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск:
  75. 5.5. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно в соответствии с

    76. 6. Охрана труда

  76. 6.1. На рабочем месте работника установлены следующие условия труда .
  77. 6.2. С работником первичный инструктаж
  78. 6.3. Работник:
  79. 6.4. Работнику средства индивидуальной защиты

    80. 7. Социальное страхование и иные гарантии

  80. 7.1. Работник подлежит обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральными законами.
  81. 7.2. Дополнительные гарантии:
  82. 7.3. Иные гарантии, предоставляемые работнику,

    83. 8. Изменение условий трудового договора

  83. 8.1. Изменение определенных Сторонами условий настоящего трудового договора и сроков их вступления в силу допускается только по соглашению Сторон, за исключением случаев, преду-смотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных Сторонами условий настоящего трудового договора заключается в письменной форме.
  84. 8.2. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением изменения трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме в сроки, установленные Кодексом.

    85. 9. Ответственность Сторон трудового договора

  85. 9.1. За невыполнение или нарушение условий настоящего трудового договора Стороны несут от-ветственность в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    86. 10. Заключительные положения

  86. 10.1. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, работник и работодатель руко-водствуются непосредственно трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае заключения), соглашением (в случае заключения).
  87. 10.2. Настоящий трудовой договор вступает в силу:
  88. 10.3. Настоящий трудовой договор заключен в экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: — у работника, — у работодателя.
  89. 10.4. Дополнительные соглашения об изменении условий настоящего трудового договора являются его неотъемлемой частью.

    90. 11. Подписи сторон

    Заполните реквизиты и дату подписания договора. Вы можете вставить ваши данные в левый столбец из вашего личного кабинета, если они там уже заполнены. Или сохраните ваши реквизиты в свой личный кабинет, чтобы в дальнейшем использовать их при составлении других договоров.

  90. Работодатель:

    Почтовый адрес:

    ОГРН:

    ИНН:

    КПП:

    Р/с:

    БИК:

    К/с:

    _____________ /

    "" 202 г.

    М.П.

    		  

    Работник:

    Дата рождения

    Паспорт

    Выдан

    Место регистрации:

    ИНН:

    СНИЛС:

    Р/с:

    БИК:

    К/с:

    _____________ /

    "" 202 г.