Правильный договор

Трудовой договор с надомным работником

ПРАВИЛЬНЫЙ ДОГОВОР

Новый сервис «Правильный договор»
доступен для всех платных пользователей бератора.

Утверждена постановлением Правительства РФ от 27 августа 2016 г. № 858

Трудовой договор №

Присвойте договору номер и впишите его в окошко г. г. Впишите наименование места заключения договора и дату заключения договора.

, именуем в дальнейшем «Работодатель», в лице , действующ на основании с одной стороны, и именуем в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны» заключили настоящий договор о нижеследующем:
Заполните Преамбулу. Укажите лиц, которые будут подписывать договор, и документы, дающие им такие полномочия. Впишите необходимые данные в окошки.

1. Общие положения

1.1. Работодатель предоставляет работнику работу: , а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

1.2. Работник принимается на работу в:

Дополнительные условия:

1.3. Трудовые (должностные) обязанности устанавливаются: Выберете нужное: в настоящем трудовом договоре

в должностной инструкции

иное

1.4. Работник приступает к работе с «» 20г. Впишите дату, когда Работник приступает к работе.

1.5. С работником заключается: Выберете нужное: трудовой договор на неопределенный срок

трудовой договор до

1.6. Работнику испытание не устанавливается. Выберете нужное: устанавливается

не устанавливается

1.7. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе. по совместительству. Выберете нужное: по основной работе

по совместительству

1.8.

1.8. Работник имеет надомный характер работы

1.8.1. Работа, указанная в пункте 1 настоящего трудового договора, осуществляется из материа-лов и с использованием инструментов и механизмов или иных средств:: выделяемых работодателем

приобретаемых работником за свой счет

иное

1.8.2. За использование надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ, а также возмещаются иные расходы, связанные с выполнением работ

1.8.3. Порядок и сроки обеспечения надомника сырьем, материалами и полуфабрикатами:

1.8.4. Порядок и сроки передачи результатов работы (вывоз готовой продукции):

1.8.5. Расчет за изготовленную продукцию, иные выплаты:

1.8.6. Режим рабочего времени:
продолжительность рабочих часов в неделю составляет:
начало работ: «» 20г.
окончание работ: «» 20г.
выходные дни:
время взаимодействия с работодателем:

1.8.7. Дополнительные условия

2. Права и обязанности работника

2.1. Работник имеет право на:

а) предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

б) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации, сложности труда, количества и качества выполненной работы;

в) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

г) изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, установленных Кодексом, иными федеральными законами;

д) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

е) возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;

ж) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них, для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

з) отдых, оплачиваемый ежегодный отпуск в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором;

и) подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;

к) досудебное урегулирование разногласий по выполнению условий настоящего трудового договора, коллективного договора (в случае заключения), соглашения (в случае принятия) с участием профсоюза или иного представителя работников;

л) защиту своих персональных данных в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации;

м) иные права, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами (в случае принятия), а также вытекающие из условий коллективного договора (в случае заключения), соглашений (в случае заключения);

н) иные права, устанавливаемые настоящим трудовым договором

2.2. Работник обязан:

а) исполнять трудовые (должностные) обязанности по должности (профессии или специальности), указанной в пункте 1 настоящего трудового договора.

б) соблюдать режим рабочего времени, установленный настоящим трудовым договором;

в) бережно относиться к имуществу работодателя, если оно получено от работодателя;

г) незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возник-новении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;

д) исполнять иные обязанности, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

е) проходить обязательные предварительные и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, обязательные психиатрические освидетельствования, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Кодексом;

ж) исполнять иные обязанности, устанавливаемые настоящим трудовым договором

3. Права и обязанности работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

а) изменять и расторгать настоящий трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, иными федеральными законами, настоящим трудовым договором;

б) требовать от работника выполнения им трудовых обязанностей;

в) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

г) привлекать работника к материальной ответственности в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;

д) на иные права, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами (в случае принятия), а также вытекающие из условий коллективного договора (в случае заключения), соглашений (в случае заключения).

3.2. Работодатель обязан:

а) предоставлять работу, предусмотренную настоящим трудовым договором;

б) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в порядке и в сроки, которые установлены настоящим трудовым договором;

в) извещать в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате;

г) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;

д) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае заключения), соглашениями (в случае заключения), локальными нормативными актами (в случае принятия);

е) исполнять иные обязанности

4. Оплата труда работника

4.1. Работнику устанавливается:

а) заработная плата: рублей в месяц.

б) компенсационные выплаты:

Наименование выплаты	Размер выплаты	Фактор, обусловливающий получение выплаты

в) стимулирующие выплаты:

Наименование выплаты	Условия получения выплаты	Периодичность	Размер выплаты

г) иные выплаты

4.2. Заработная плата выплачивается в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет работника, указанный им для этой цели. Заявление с реквизитами банковского счета передается работником в бухгалтерию работодателя.

4.3. Выплата заработной платы работнику производится раз в месяц (но не реже, чем каждые полмесяца), в следующие дни: .

5. Рабочее время и время отдыха работника

5.1. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью календарных дней в соответствии с письменным соглашением между сторонами.

6. Социальное страхование и иные гарантии

6.1. Работник подлежит обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральными законами.

6.2. Иные гарантии, предоставляемые работнику,

7. Иные условия трудового договора

7.1. Основания прекращения трудового договора, помимо предусмотренных Кодексом

7.2. Порядок и условия прекращения трудового договора по указанным в пункте 30 настоящего трудового договора:

8. Изменение условий трудового договора

8.1. Изменение определенных Сторонами условий настоящего трудового договора и сроков их вступления в силу допускается только по соглашению Сторон, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных Сторонами условий настоящего трудового договора заключается в письменной форме.

8.2. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением изменения трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме в сроки, установленные Кодексом.

9. Ответственность Сторон трудового договора

9.1. За невыполнение или нарушение условий настоящего трудового договора Стороны несут ответственность в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

10. Заключительные положения

10.1. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, работник и работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае заключения), соглашением (в случае заключения).

10.2. Настоящий трудовой договор вступает в силу: с "" 201 г.: со дня подписания его обеими сторонами

с даты

иное

10.3. Настоящий трудовой договор заключен в экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: — у работника, — у работодателя.

10.4. Дополнительные соглашения об изменении условий настоящего трудового договора являются его неотъемлемой частью.

11. Подписи сторон

Заполните реквизиты и дату подписания договора. Вы можете вставить ваши данные в левый столбец из вашего личного кабинета, если они там уже заполнены. Или сохраните ваши реквизиты в свой личный кабинет, чтобы в дальнейшем использовать их при составлении других договоров.

Работодатель:

Почтовый адрес:

ОГРН:

ИНН:

КПП:

Р/с:

БИК:

К/с:

_____________ /

"" 202 г.

М.П.

Работник:

Дата рождения

Паспорт

Выдан

Место регистрации: