Трудовой договор с дистанционным работником

Утверждена постановлением Правительства РФ от 27 августа 2016 г. № 858

 

Трудовой договор №
Присвойте договору номер и впишите его в окошко г. г. Впишите наименование места заключения договора и дату заключения договора.

  1. , именуем в дальнейшем «Работодатель», в лице , действующ на основании с одной стороны, и именуем в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны» заключили настоящий договор о нижеследующем:

    Заполните Преамбулу. Укажите лиц, которые будут подписывать договор, и документы, дающие им такие полномочия. Впишите необходимые данные в окошки.

    2. 1. Общие положения

  2. 1.1. Работодатель предоставляет работнику работу: , а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.
  3. 1.2. Работник принимается на работу:
  4. Дополнительные условия:
  5. 1.3. Трудовые (должностные) обязанности устанавливаются: Выберете нужное
  6. 1.4. Работник приступает к работе с «» 20г. Впишите дату, когда Работник приступает к работе.
  7. 1.5. С работником заключается: Выберете нужное
  8. 1.6. Работнику испытание Выберете нужное
  9. 1.7. Настоящий трудовой договор является договором Выберете нужное
  10. 1.8. Работник имеет дистанционный характер работы.
  11. 1.8.1. Работа, указанная в пункте 1 настоящего трудового договора, осуществляется:
  12. а) путем обмена электронными документами: ;
  13. б) с использованием: ;
  14. в) с использованием: ;
  15. г) с использование информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
  16. д)
  17. 1.8.2. За использование принадлежащего работнику или арендуемого им оборудования, программ-но-технических средств, сети «Интернет», иных средств, указанных в подпунктах «в» и «г» пункта 1.8.1, работнику компенсация Выберете нужное
  18. 1.8.3. Работник представляет работодателю отчеты либо информацию о выполненной работе с периодичностью
  19. 1.8.4. Срок подтверждения получения электронного документа от другой стороны составляет:
  20. 1.8.5. Режим рабочего времени времени отдыха: Выберете нужное
  21. 1.8.6. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования: Выберете нужное
  22. 1.8.7. Сведения о дистанционной работе в трудовую книжку дистанционного работника Выберете нужное
  23. 1.8.8. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка работодателем Выберете нужное
  24. 1.8.9. При достижении соглашения о внесении записи в трудовую книжку работник предоставляет трудовую книжку работодателю Выберете нужное
  25. 1.8.10. Работодатель обязан ознакомить работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем (если оборудование и средства предоставлены или рекомендованы).
  26. 1.8.11. Дополнительные условия

    27. 2. Права и обязанности работника

  27. 2.1. Работник имеет право на:
  28. а) предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
  29. б) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации, сложности труда, количества и качества выполненной работы;
  30. в) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
  31. г) ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора, соглашений, а также на информацию о выполнении коллективного договора (в случае заключения), соглашений (в случае заключения);
  32. д) изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, установленных Кодексом, иными федеральными законами;
  33. е) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
  34. ж) возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;
  35. з) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них, для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
  36. и) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором;
  37. к) подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;
  38. л) досудебное урегулирование разногласий по выполнению условий настоящего трудового договора, коллективного договора (в случае заключения), соглашения (в случае принятия) с участием профсоюза или иного представителя работников;
  39. м) защиту своих персональных данных в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации;
  40. н) иные права, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами (в случае принятия), а также вытекающие из условий коллективного договора (в случае заключения), соглашений (в случае заключения);
  41. о) иные права, устанавливаемые настоящим трудовым договором
  42. 2.2. Работник обязан:
  43. а) исполнять трудовые (должностные) обязанности по должности (профессии или специальности), указанной в пункте 1 настоящего трудового договора.
  44. б) исполнять иные обязанности, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае заключения), соглашениями (в случае заключения), локальными нормативными актами (в случае принятия);
  45. в) исполнять иные обязанности, устанавливаемые настоящим трудовым договором

    46. 3. Права и обязанности работодателя

  46. 3.1. Работодатель имеет право:
  47. а) изменять и расторгать настоящий трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, иными федеральными законами, настоящим трудовым договором;
  48. б) требовать от работника выполнения им трудовых обязанностей;
  49. в) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
  50. г) привлекать работника к материальной ответственности в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;
  51. д) на иные права, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами (в случае принятия), а также вытекающие из условий коллективного договора (в случае заключения), соглашений (в случае заключения).
  52. 3.2. Работодатель обязан:
  53. а) предоставлять работу, предусмотренную настоящим трудовым договором;
  54. б) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в порядке и в сроки, которые установлены настоящим трудовым договором, а также обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы;
  55. в) извещать в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате;
  56. г) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;
  57. д) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае заключения), со-глашениями (в случае заключения), локальными нормативными актами (в случае принятия);
  58. е) исполнять иные обязанности

    59. 4. Оплата труда работника

  59. 4.1. Работнику устанавливается:
  60. а) заработная плата: рублей в месяц.
  61. б) компенсационные выплаты:
    Наименование выплаты Размер выплаты Фактор, обусловливающий
    получение выплаты
  62. в) стимулирующие выплаты:
    Наименование выплаты Условия получения
    выплаты    		 Периодичность Размер выплаты
  63. г) иные выплаты
  64. 4.2. Заработная плата выплачивается в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет работника, указанный им для этой цели. Заявление с реквизитами банковского счета передается работником в бухгалтерию работодателя.
  65. 4.3. Выплата заработной платы работнику производится раз в месяц (но не реже, чем каждые полмесяца), в следующие дни: .

    66. 5. Время отдыха работника

  66. 5.1. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью календарных дней в соответствии с письменным соглашением между сторонами.

    67. 6. Социальное страхование и иные гарантии

  67. 6.1. Работник подлежит обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральными законами.

    68. 7. Иные условия трудового договора

  68. 7.1. Основания прекращения трудового договора, помимо предусмотренных Кодексом
  69. 7.2. Порядок и условия прекращения трудового договора по указанным в пункте 30 настоящего трудового договора:

    70. 8. Изменение условий трудового договора

  70. 8.1. Изменение определенных Сторонами условий настоящего трудового договора и сроков их вступления в силу допускается только по соглашению Сторон, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных Сторонами условий настоящего трудового договора заключается в письменной форме.
  71. 8.2. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением изменения трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме в сроки, установленные Кодексом.

    72. 9. Ответственность Сторон трудового договора

  72. 9.1. За невыполнение или нарушение условий настоящего трудового договора Стороны несут ответственность в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    73. 10. Заключительные положения

  73. 10.1. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, работник и работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае заключения), соглашением (в случае заключения).
  74. 10.2. Настоящий трудовой договор вступает в силу:
  75. 10.3. Настоящий трудовой договор заключен в экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: — у работника, — у работодателя.
  76. 10.4. Дополнительные соглашения об изменении условий настоящего трудового договора являются его неотъемлемой частью.

    77. 11. Подписи сторон

    Заполните реквизиты и дату подписания договора. Вы можете вставить ваши данные в левый столбец из вашего личного кабинета, если они там уже заполнены. Или сохраните ваши реквизиты в свой личный кабинет, чтобы в дальнейшем использовать их при составлении других договоров.

  77. Работодатель:

    Почтовый адрес:

    ОГРН:

    ИНН:

    КПП:

    Р/с:

    БИК:

    К/с:

    _____________ /

    "" 202 г.

    М.П.

    		  

    Работник:

    Дата рождения

    Паспорт

    Выдан

    Место регистрации:

    ИНН:

    СНИЛС:

    Р/с:

    БИК:

    К/с:

    _____________ /

    "" 202 г.