Отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком

Эта статья написана на основе материалов Бератора. Работники организации имеют право на отпуск по уходу за ребенком, и не только родители, но и бабушка, дедушка, опекун. То есть те лица, которые фактически ухаживают за ребенком. Отпуск по уходу за ребенком ограничен тремя годами. Подавляющее большинство будущих мам еще и берут до декрета обычный отпуск.

Это практически не влияет на последующие выплаты, но положительно сказывается на самочувствии сотрудниц.

Налоги с пособий и компенсационных выплат

Сотруднице в «детском» отпуске нужно выплачивать пособие до тех пор, пока малышу не исполнится 1,5 года. Пособие это – 40 % от среднего заработка по месту работы. Его максимальный размер зависит от установленной законодательством предельной величины доходов. В случае рождения более, чем одного ребенка пособие суммируют, однако общая сумма пособия не больше заработка за месяц.

Пособие и компенсация не облагаются ни налогами, ни взносами.

Бухгалтерский учет выплачиваемых сумм

Проводки нужно сделать такие:

ДЕБЕТ 69-1 КРЕДИТ 70

– пособие по уходу за ребенком начислено.

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50-1

– пособие по уходу за ребенком выдано.

Компенсационную выплату отражают точно так же, как и заработную плату.

Начисление компенсации отражают по кредиту счета 70, а дебет может быть любым, в зависимости от подразделения, в котором работает сотрудница:

ДЕБЕТ 20 (23, 25, 26, 29, 44, ...) КРЕДИТ 70

– начислена компенсационная выплата до достижения ребенком трех лет.