Подключите бератор по выгодной цене
при подписке вам будут доступны:
материалы бератора «Практическая энциклопедия бухгалтера»
материалы журналов «Нормативные акты для бухгалтера» и «Практическая бухгалтерия»
онлайн-сервисы бератора и полезные PDF-издания на важные темы
доступ на 6 месяцев
32 200 ₽ 16 800 ₽
Зарегистрируйтесь на сайте и читайте дальше
Вы бесплатно получите доступ на 3 дня ко всем разделам и возможностям бератора.
Если вы являетесь платным клиентом бератора, просто войдите в свой аккаунт.
Отпуск по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком
Эта статья написана на основе материалов Бератора. Работники организации имеют право на отпуск по уходу за ребенком, и не только родители, но и бабушка, дедушка, опекун. То есть те лица, которые фактически ухаживают за ребенком. Отпуск по уходу за ребенком ограничен тремя годами. Подавляющее большинство будущих мам еще и берут до декрета обычный отпуск.
Это практически не влияет на последующие выплаты, но положительно сказывается на самочувствии сотрудниц.
Налоги с пособий и компенсационных выплат
Сотруднице в «детском» отпуске нужно выплачивать пособие до тех пор, пока малышу не исполнится 1,5 года. Пособие это – 40 % от среднего заработка по месту работы. Его максимальный размер зависит от установленной законодательством предельной величины доходов. В случае рождения более, чем одного ребенка пособие суммируют, однако общая сумма пособия не больше заработка за месяц.
Пособие и компенсация не облагаются ни налогами, ни взносами.
Бухгалтерский учет выплачиваемых сумм
Проводки нужно сделать такие:
ДЕБЕТ 69-1 КРЕДИТ 70
– пособие по уходу за ребенком начислено.
ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50-1
– пособие по уходу за ребенком выдано.
Компенсационную выплату отражают точно так же, как и заработную плату.
Начисление компенсации отражают по кредиту счета 70, а дебет может быть любым, в зависимости от подразделения, в котором работает сотрудница:
ДЕБЕТ 20 (23, 25, 26, 29, 44, ...) КРЕДИТ 70
– начислена компенсационная выплата до достижения ребенком трех лет.