| Ноябрь | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс |
| 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 |
Пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф» задал вопрос экспертам Роструда, допустимо ли направлять сотрудникам расчетные листки по электронной почте при условии, что на предприятии не действует кадровый электронный документооборот, однако такая возможность предусмотрена коллективным договором.
Подробнее
Постановлением Правительства РФ от 31.10.2024 № 1457 утверждена предельная база для расчета страховых взносов на будущий, 2025 год. Так, с 1 января 2025 года максимальная база для страховых взносов составит 2,759 миллиона рублей, в текущем году показатель равен 2,225 миллиона рублей.
вчера в 15:11
В прошлом месяце стало известно, что индикаторы риска для компаний, которые сотрудничают с самозанятыми, планируется увеличить. Как сильно данные нововведения могут повлиять на предприятия? Значит ли это, что уже действующие договоры могут негативно отразиться на компании? И что нужно сделать, чтобы сократить риски? Расскажем в этой статье.
вчера в 14:12
Российский Союз туриндустрии напомнил на своем сайте, что с 1 января будущего года санатории должны будут удерживать туристический налог с физлиц, которые у них проживают, в случае если регион, в котором расположен санаторий, принял соответствующий закон.
вчера в 11:13
АУСН представляет собой спецрежим, предназначенный для того, чтобы небольшим предприятиям было проще вести учет. Главной особенностью АУСН является возможность почти полностью быть освобожденным от необходимости расчета сумм налога и подачи отчетности. Эта задача возложена на банки. В материале расскажем детальнее, кому подойдет АУСН, чем выгоден спецрежим и какие ограничения для его применения установил законодатель.
05.11.2024
Компания и работник приняли решение расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Предприятие подготовило документ, в котором кроме прочего указывает, что у специалиста к предприятию претензий нет. Является ли такое соглашение сторон законным и аннулирует ли подобный документ возможность сотрудника обратиться впоследствии в суд, если тот выяснит, что предприятие нарушало его трудовые права?
05.11.2024
Вверх
Вы можете оставить ваши контакты
и мы вам перезвоним
Связаться с нами