Подключите бератор по выгодной цене сейчас
При подписке вы получите полный доступ к бератору
«Практическая энциклопедия бухгалтера»
материалам журналов «Нормативные акты для бухгалтера» и
«Практическая бухгалтерия»,
онлайн-сервисам и полезным PDF-изданиям.
доступ до 31.12.2026
39 000 ₽ 33 000 ₽

Вы находитесь в платном материале бератора и можете получить доступ к нему бесплатно.
Предоставим доступ на 1 день.
Оформите эту заявку на подключение, мы с вами свяжемся и оговорим, когда вам удобно получить доступ. По этой заявке за вами сохранится специальная цена при подписке на бератор.
Уже есть аккаунт? Войти
Пособие на ребенка, пособие по беременности и родам - расчет
Пособие на ребенка, пособие по беременности и родам - расчет
Данная статья написана на основе материалов Бератора. В ней будет идти речь о расчете пособия на ребенка. «Детские» пособия очень важны, ведь молодая мама не может работать, а дети – это очень затратно. Поэтому правильно рассчитанные суммы, пусть и не всегда большие, - существенное подспорье для семьи. Тем более, что с 1 января 2013 года женщины потеряют право на выбор способа расчета (по старым или по новым правилам).
Налогообложение пособий: спорные вопросы
Пособие по БИР не облагается ни налогом на доходы физических лиц, ни страховыми взносами. А вот сумма доплаты до фактического заработка в части, превышающей максимальный размер пособия – это уже не является выплатой, гарантированной законом. А значит, это доход работника, который облагается НДФЛ. Взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний начисляются в обычном порядке. Важно то, что: а) как давно была сотрудница принята на работу; б) какая зарплата ей установлена. Если незадолго и выше рынка – большая вероятность, что вами заинтересуются проверяющие органы, а ФСС откажет в возмещении пособия.
Как рассчитать пособие по беременности и родам
Сначала посчитайте продолжительность отпуска. Она установлена статьей 255 Трудового кодекса, в зависимости от вида родов. Затем определите средний заработок: сначала расчетный период, затем сумму выплат за него, затем разделите одно на другое и умножьте на количество дней отпуска.
