
Последствия для фирмы признания незаконным приема сотрудника на работу
Из Определения Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 30.07.2025 № 88-11655/2025 следует, что если компания отказала работнику в трудоустройстве, а позднее судьи признали такой отказ незаконным, то предприятию необходимо принять специалиста даже в том случае, если у бизнеса нет открытых вакансий.