Как считать 2-х месячный срок предупреждения об увольнении по сокращению?

Минтруд России в письме от 10 ноября 2022 года № 14-2/ООГ-7021 разъяснил, как исчислять двухмесячный срок предупреждения работников о предстоящем сокращении численности.

Согласно части 2 статьи 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работодатель обязан предупредить работников персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения.

Как считать эти два месяца: с даты уведомления или со следующего дня после уведомления?

Чиновники в письме напомнили о следующих правилах:

• течение сроков, с которыми Трудовой кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей (ст. 14 ТК РФ);

• течение сроков, с которыми Трудовой кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений;

• сроки, исчисляемые месяцами, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.

Конкретного ответа Минтруд в письме не дал.

Из статьи 14 ТК РФ следует, что двухмесячный срок начинает течь на следующий день после календарной даты, когда выдали уведомление.

А вот уволить сотрудника можно на следующий день после истечения этих двух месяцев.

Например, 3 октября 2022 года работника уведомили о сокращении. Двухмесячный срок исчисляем со 4 октября. Значит, он истекает 4 декабря. Уволить можно 5 декабря 2022 года.

Так считать безопаснее, т.к. работник может подать в суд и его увольнение могут признать незаконным.

Сокращение численности или штата