Что считается оборудованием стационарного рабочего места при создании ОП

Минфин напомнил, что одним из признаков обособленного подразделения (ОП) организации для его постановки на налоговый учет является наличие и оборудование стационарного рабочего места. Письма от 13 марта 2024 г. № 03-02-08/22604, № 03-02-08/22609.

ОП организации признается любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места на срок более 1 месяца (абз. 21, 23 п. 2 ст. 11 НК РФ).

Рабочее место определяется как место, на котором работник должен быть или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ч. 7 ст. 209 ТК РФ), а именно при наличии у работодателя прав по распоряжению, пользованию и владению помещением, объектами, территорией, необходимыми для работы с оборудованием и инструментами.

Под оборудованием стационарного рабочего места подразумевается создание работодателем всех необходимых для исполнения трудовых обязанностей условий, а также само их исполнение работником, независимо от формы организации (вахтовый метод, командировка и др.) и срока нахождения конкретного работника на созданном рабочем месте.

Фирмы, у которых есть филиал или другое обособленное подразделение, сдают декларацию:

• в инспекцию, где зарегистрировано головное подразделение фирмы;
• в инспекции, где она состоит на учете по месту нахождения каждого обособленного подразделения.