Когда разовую премию не нужно включать в расчет среднего заработка

Когда разовую премию не нужно включать в расчет среднего заработка, напомнил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

Вместе с тем работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников (ст. 135 ТК РФ). Такие системы могут устанавливаться также коллективными соглашениями, локальными нормативными актами.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации, независимо от источников этих выплат (ст. 139 ТК РФ). К ним относятся и премии работников.

Разовые премии не нужно включать в расчет, если она не предусмотрена системой оплаты труда работодателя.

Читайте по теме:

Как учесть премии и материальную помощь

Как определить сумму выплат за расчетный период

Какие выплаты не участвуют в расчете