.

Нормативные акты для бухгалтера

  • Об отказе в восстановлении на работе пенсионерки, уволившейся по собственному желанию

    Суды отметили, что истица лично написала и подала заявление на увольнение, а впоследствии  не смогла доказать вынужденность своего поступка. Кроме того, они усмотрели в действиях бывшей работницы корыстный мотив - она уволилась временно, чтобы проиндексировать свою пенсию.

  • Об НДФЛ при выплате дивидендов гражданину иностранного государства

    На порядок уплаты НДФЛ влияет не гражданство физического лица, а его налоговый статус. НДФЛ должны платить физические лица, являющиеся налоговыми резидентами РФ, а также физические лица, которые не являются резидентами РФ, но получают  доходы от источников в России.

  • О расчете среднего заработка, если работник получал двойную оплату за работу в праздники или выходные

    Конкретные размеры оплаты работы в выходной и нерабочий праздничный день могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. Но при любых условиях оплата за работу в выходные и праздники должна производиться не меньше, чем в двойном размере, и ее следует учитывать при расчете среднего заработка.

  • О ставке НДС при реализации яиц инкубационных

    Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2004 г. № 908 «Об утверждении перечней кодов видов продовольственных товаров и товаров для детей, облагаемых налогом на добавленную стоимость по налоговой ставке 10 процентов» утвержден перечень кодов видов продовольственных товаров в соответствии с ОКПД 2 (далее - Перечень), облагаемых НДС по налоговой ставке 10 процентов при реализации. В связи с этим организация вправе применять ставку НДС в размере 10 процентов, если реализуемая ею продукция входит в Перечень. Если продукция в Перечне не упомянута, нужно применять налоговую ставку 20 процентов.

  • О том, каким способом нужно уведомить СФР об увольнении сотрудника, получающего пособие

    Работодатель не известил СФР об увольнении работницы, получавшей пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. СФР подал в суд, требуя вернуть денежные средства, переплаченные за тот период, когда работница уже не являлась сотрудницей компании. Однако суды в иске отказали. Они отметили, что, хотя компания не направила в фонд уведомление о прекращении права работницы на пособие, она представила сведения по форме ЕФС-1 об увольнении ее с занимаемой должности. Получается, СФР имел достоверные сведения о прекращении у работницы права на пособие ввиду ее увольнения.

  • Можно ли с работником заключить срочный трудовой договор на основании того, что он пенсионер?

    Срочный трудовой договор заключают, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Пенсионный возраст гражданина не является достаточным основанием для заключения с ним трудового договора на определенный срок.

  • О том, кто должен оплачивать предварительные медосмотры

    Работодатель обязан организовать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных медицинских осмотров, в том числе заключить договор с медицинской организацией об их проведении .
    Прохождение работником предварительного медицинского осмотра за свой счет трудовым законодательством не предусмотрено.


Подписывайтесь на наши рассылки

Только полезная и свежая информация для бухгалтеров от экспертов бератора:
советы, проводки, примеры из практики и образцы документов.
Самое ценное, что будет в вашей почте.

Вверх