Когда нужно уволить сотрудника, если срок отработки истекает в майские праздники

Если последний день двухнедельной отработки при увольнении приходится на выходной день, то днем окончания этого срока считается первый следующий за этим выходным рабочий день. Разъяснения Роструда России.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своему желанию. Работник должен выполнить одно условие – предупредить работодателя о своем решении не позднее чем за две недели. Так сказано в статье 80 Трудового кодекса.

Срок предупреждения начинает течь на следующий после подачи заявления день. Праздничные дни включаются в двухнедельный срок. Это значит, что майские праздники нельзя исключить из двухнедельной отработки.

Согласно ст. 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Например, если последний день срока предупреждения об увольнении приходится на 9 мая 2024 года, то днем окончания этого срока, а, следовательно, и днем увольнения является первый следующий за этим выходным рабочий день – 13 мая.

Так разъяснил Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф.