Когда нужно подписать допсоглашения с работниками по итогам СОУТ

Роструд России разъяснил, в течение какого времени работодатель обязан заключить с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору, если по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) изменились условия работы на его рабочем месте.

При выявлении вредных или опасных производственных факторов на рабочем месте алгоритм действий работодателя включает два последовательных этапа.

Во-первых, необходимо письменно уведомить работника об изменении его условий труда.

Во-вторых, внести соответствующие правки в трудовой договор.

Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф отмечает, что оформить дополнительное соглашение к трудовому договору с работником следует непосредственно после внесения информации о проведении специальной оценки условий труда в федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда.

Все детально по теме: Что делать после окончания спецоценки