Оплата сверхурочной работы в рамках повышенного лимита относится к расходам на оплату труда

Поправки в ТК РФ, которые вступают в силу с 1 сентября 2026 года, повышают годовой лимит сверхурочных часов и устанавливают порядок расчета доплаты. Федеральный закон от 25 мая 2026 г. № 144-ФЗ.

С 1 сентября 2026 года на основании Федерального закона от 25 мая 2026 г. № 144-ФЗ вступят в силу поправки в статью 99 ТК РФ, которые увеличивают годовой лимит сверхурочной работы со 120 часов до 240 часов. Поправками в статью 152 ТК РФ устанавливаются правила начисления повышенной оплаты сверхурочных.

Привлекать работников к сверхурочной работе свыше 120 часов в год можно только при наличии отраслевого соглашения или коллективного договора, в котором закреплены порядок, условия и лимиты такой работы.

Расширение лимита до 240 часов в год возможно исключительно с письменного согласия работника. Как и прежде, он сохраняет право выбора: либо получить денежную компенсацию за сверхурочную работу, либо дополнительное время отдыха.

Повышенная оплата сверхурочных будет устанавливаться по следующим правилам:

• до 120 часов. Первые 2 часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие - не менее чем в двойном;
• каждый час с 121 по 240 оплачивается не менее чем в двойном размере.

Начисления за сверхурочную работу, производимые в соответствии с законодательством РФ, в целях налогообложения прибыли относятся к расходам на оплату труда (п. 3 ст. 255 НК РФ).

Начисленные исходя из повышенного лимита сверхурочных суммы можно включать в базу налога на прибыль в составе расходов на оплату труда.