Досрочный выход работника из отпуска по уходу за ребенком: тянуть с приказом нельзя

Трудовое законодательство не содержит нормы, которая обязывала бы работодателя издать приказ о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком в течение определенного количества дней.

Однако работник имеет право прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время в течение данного отпуска (ст. 256 ТК РФ). Для этого достаточно письменного заявления сотрудника, на основании которого выход на работу оформляется приказом работодателя.

Отказать в этом работодатель не вправе. То есть бездействие работодателя – нарушение трудовых прав. Поэтому работодателю не нужно затягивать оформление выхода сотрудницы из отпуска.

Так разъяснил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.