Запись о совместительстве в трудовой книжке: без заявления работника – нарушение

В трудовую книжку сотрудника внесены записи о приеме и увольнении по внутреннему совместительству, хотя работник не подавал заявления о внесении таких сведений. Законно ли это, разъяснил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

Согласно части 5 статьи 66 Трудового кодекса РФ, записи о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по желанию работника по месту основной работы на основании документа, подтверждающего такую работу. Это право, а не обязанность работника.

Следовательно, если сотрудник не изъявлял желания отражать совместительство в трудовой книжке, работодатель не вправе делать такие записи по своей инициативе.

Поэтому если запись внесена без согласия работника, он может потребовать ее аннулирования.