Как отразить в табеле работу в выходной для совместителя

Привлечение сотрудника, работающего по основному месту и внутреннему совместительству, к работе в выходной день требует раздельного учета по каждой должности. Как правильно оформить табель рабочего времени, разъяснили эксперты труда на сайте Онлайнинспекция.рф.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). Поскольку сотрудник занимает две должности, табель учета рабочего времени по основному месту работы и по совместительству должен вестись раздельно (ч. 2 ст. 287 ТК РФ).

Если работник привлекается к работе в выходной день как по основной работе, так и по совместительству, в табеле по каждой должности проставляется буквенный код «РВ» (цифровой «03») – работа в выходные и нерабочие праздничные дни.

Если сотрудник привлекается к работе в выходной только по одной из должностей, то в табеле по этой должности ставится код «РВ» (03), а по другой – выходной день (код «В» или «26»). Оплата производится только за фактически отработанное время по соответствующей должности.

Как в табеле учета рабочего времени отразить работу в выходной и праздничный день