Расторгать срочный трудовой договор МСП при увеличении штата не нужно

Срочный трудовой договор, заключенный при численности до 70 человек, сохраняет силу при последующем расширении штата.

Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф разъяснил следующую ситуацию.

Организация на момент заключения срочного трудового договора с работником соответствовала критерию субъекта малого предпринимательства (численность не более 70 человек). Позже штат увеличился. Нужно ли расторгать такой договор и переоформлять его на бессрочный?

Согласно ст. 59 ТК РФ, по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться, в частности, с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая ИП), численность работников которых не превышает 70 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек).

Правомерность срочного трудового договора определяется на дату его заключения. Если на тот момент численность работников не превышала 70 человек, основание для срочности, предусмотренное ст. 59 ТК РФ, соблюдено. Последующее увеличение штата само по себе не превращает срочный договор в бессрочный и не требует его расторжения.