Отсутствие упоминания дистанционной работы в ЛНА не препятствует приему дистанционного сотрудника

Роструд России разъяснил, можно ли принять на работу дистанционного сотрудника в ситуации, когда коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты организации не содержат положений о дистанционном формате работы.

Согласно части 2 статьи 312.1 Трудового кодекса, выполнение работником трудовой функции дистанционно может быть предусмотрено непосредственно трудовым договором или дополнительным соглашением к нему.

При этом дистанционная работа может устанавливаться как на постоянной основе (в течение всего срока действия договора), так и временно – на срок не более шести месяцев либо периодически, при условии чередования периодов дистанционной работы и работы на стационарном рабочем месте.

Кроме того, в соответствии с абзацем 8 части 2 статьи 57 ТК РФ, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы), являются обязательными для включения в трудовой договор. Таким образом, дистанционный характер работы относится к условиям, которые стороны должны согласовать и зафиксировать в трудовом договоре.

Как поясняют специалисты на сайте Онлайнинспекция.рф, отсутствие упоминания о дистанционном формате в коллективном договоре, ПВТР или других локальных актах работодателя не является препятствием для приема на работу дистанционного сотрудника. Законодательство не требует обязательного закрепления возможности дистанционной работы в локальных нормативных актах.

Достаточно заключить трудовой договор, содержащий соответствующее условие, либо подписать дополнительное соглашение к уже действующему договору.