Работодатель рассчитал компенсацию за отгулы только по окладу: законно ли это?

Расчет компенсации за отгулы, основанный только на окладе, неправомерен, разъясняет Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

Согласно ч. 5 ст. 153 ТК РФ и правовой позиции Конституционного Суда РФ (постановление от 28 июня 2018 г. № 26-П), оплата за работу в выходной день должна включать все компенсационные и стимулирующие выплаты и не может быть ниже оплаты за обычный рабочий день.

При увольнении работнику, имеющему неиспользованные дни отдыха за работу в выходные, выплачивается разница между положенной оплатой (с учетом всех надбавок) и фактически произведенной оплатой за эти дни (ч. 6 ст. 153 ТК РФ).

Требования коллективного договора, которые исключают стимулирующие и компенсационные выплаты из расчёта оплаты за работу в выходные, не подлежат применению, если они ухудшают положение работника по сравнению с трудовым законодательством (ст. 9 ТК РФ).

Все детали по теме:

Как оплачивают работу в выходной и праздничный день

Как оплачивать работу в выходной, если у работника зарплата из оклада и премии