Указание фактического адреса в трудовом договоре – корректно

Можно ли в трудовом договоре указать фактический адрес работы вместо юридического, разъяснили инспекторы труда на сайте Онлайнинспекция.рф.

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, место работы является обязательным условием трудового договора. Если работник принимается в филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение, расположенное в другой местности, в договоре необходимо указать это подразделение и его местонахождение.

Как разъяснил Президиум Верховного Суда РФ в Обзоре практики от 26.02.2014, понятие «место работы» в Трудовом кодексе не раскрывается. В теории трудового права под ним понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал или иное обособленное структурное подразделение. Если организация и ее подразделение находятся в разных местностях, то место работы уточняется применительно к этому подразделению.

В связи с этим Роструд отмечает, что указание фактического адреса места работы не противоречит закону и может быть использовано в трудовом договоре.

Читайте детали по теме:

Трудовой договор. Алгоритм для составления

Штраф за отсутствие трудового договора

Внесение изменений в трудовой договор

Аннулирование трудового договора

Как отразить в трудовом договоре обязательное условие о спецоценке

Дополнительные условия трудового договора