Можно ли заменить северный отпуск денежной компенсацией?

Работник имеет право на полную компенсацию дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районе Крайнего Севера. Но выплата такой компенсации является правом, а не обязанностью работодателя, за исключением случаев увольнения. Об этом разъяснил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

То есть работодатель может согласиться заменить отпуск деньгами, но не обязан делать это по одному лишь заявлению сотрудника.

По ч. 1 ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено ТК РФ.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или переносе отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (ч. 2 ст. 126 ТК РФ). При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Таким образом, если сотрудник продолжает работу, работодатель вправе отказать в выплате. Обязательной компенсация становится лишь при увольнении – тогда оплачиваются все неиспользованные отпуска.

Читайте по теме: Дополнительный отпуск для работников организаций Крайнего Севера и приравненных к ним местностях