Годовые премии учитывайте в расчете среднего заработка

Работодатели нередко в локальных нормативных документах прописывают возможность выплаты премий, а сами премии утверждают приказами. Затем ссылаясь на то, что премия не входит в систему оплату труда, не включают ее в расчет среднего заработка. Суды поставили «заслон» таким манипуляциям.

Руководство компании вправе утвердить любые премии и правила их выплаты, в том числе с такой пространной формулировкой, как «за вклад в результаты работы компании» и без привязки к условиям трудового договора.

Премии, непредусмотренные системой оплаты труда и не отраженные в трудовом договоре работника, локальном акте работодателя не учитываются при расчете среднего заработка (п. 2 Положения № 922).

Тем не менее, если в трудовом договоре указано, что заработная плата включает не только оклад, но и стимулирующие выплаты, премия должна входить в расчет среднего заработка.

Даже премии с формулировкой «за вклад в результаты работы компании», как отметили судьи 2-го КСОЮ в определении от 21.05.2024 по делу № 88-9395/2024, не являются простым распределением экономии фонда оплаты труда, а зависят от общих результатов работы и должны войти в расчет среднего заработка.

Годовые премии учитывают в составе среднего заработка за расчетный период независимо от даты начисления - в течение расчетного периода или нет. Главное, чтобы премия была выплачена за предшествующий календарный год.

При этом учитываются только премии, начисленные за предшествующий календарный год (абз. 4 п. 15 Положения № 922). Это означает, что если вознаграждение по итогам работы за год будет начислено после расчета среднего заработка, то его нужно будет пересчитать.







Подписывайтесь на наши рассылки

Только полезная и свежая информация для бухгалтеров от экспертов бератора:
советы, проводки, примеры из практики и образцы документов.
Самое ценное, что будет в вашей почте.

Вверх