В каких случаях отстранение сотрудника от работы законно?

В каких случаях отстранение сотрудника от работы законно, разъяснил Роструд России на своем телеграмм-канале.

Работника нельзя отстранять от работы по основаниям, которые не предусмотрены действующим законодательством.

Отстранение законно, только если есть основания по ст. 76 ТК РФ и другим нормам, например:

• опьянение на работе;

• не прошли медосмотр или обучение по охране труда;

• не используете СИЗ при вредных/опасных работах;

• лишились водительских прав (если работа связана с управлением);

• у иностранцев – просрочены патент, РВП, ВНЖ или страховка;

• и другие строго установленные случаи (педагоги, таксисты, горняки и др.).

Отстранение от работы или недопущение сотрудника к работе оформляют приказом за подписью руководителя компании.

Все подробности по теме:

Отстранение от работы иностранного работника

Что учитывать при отстранении работника

Недопущение к работе из-за алкогольного опьянения работника

Отстранение от работы отказавшегося вакцинироваться работника

Ответственность за незаконное отстранение от работы

Как оформить отстранение от работы или недопущение к работе

Сроки отстранения

Оплата периода отстранения от работы