Может ли работник отказаться от наставничества и в какой срок?

Роструд России в письме от 2 октября 2025 г. № ТЗ/7300-6-1 разъяснил, может ли работник отказаться от наставничества и в какой срок он должен предупредить об этом работодателя.

Согласно части 6 статьи 351.8 ТК РФ, работник имеет право досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а работодатель – досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня.

Роструд России отмечает, что работник вправе в любое время отказаться от осуществления им наставничества.

Срок предупреждения работником работодателя об отказе от наставничества, а также право работодателя на его установление ТК РФ не предусмотрены. Поэтому данный срок может быть установлен по соглашению сторон трудового договора.

Все детали по теме:

Понятие «наставничество» по Трудовому кодексу

Как оформить наставничество

Нужен ли приказ о назначении работника наставником?

Нужен ли отдельный ЛНА для наставничества?

Оплата наставничества

Может ли работник отказаться от наставничества и в какой срок?

Нужно ли доплачивать, если в трудовом договоре есть обязанности обучать новых сотрудников