Как оплачивать работу 31 декабря 2025 года

Роструд России разъяснил, как оплачивать работу, если сотрудник работает по сменному графику 2/2 и смена у него выпадает на 31.12.2025 и 01.01.2026.

31 декабря 2025 года – это нерабочий выходной день.

Если сотрудник работает по сменному графику и его смена выпала на 31 декабря, то оплачивать нужно в одинарном размере, т.е. как обычный рабочий день (смена).

Оплата 31 декабря 2025 года, который по графику сменности является для работника выходным, зависит от системы оплаты и производится на основании части 1 статьи 153 Трудового кодекса, т.е. не менее чем в двойном размере.

Если же вы привлекаете к работе сотрудника, которому установлена пятидневка, то 30 и 31 декабря нужно оплатить не менее чем в двойном размере. Если он работал не полный день, в двойном размере оплачивают только часы, которые он отработал.

Работа в праздничные дни с 01.01.2026 по 08.01.2026 при любом режиме работы должна быть либо оплачена не менее чем в двойном размере, либо (по желанию работника) компенсирована предоставлением неоплачиваемых дней отдыха.

Так отметил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

Читайте по теме:

Как оплатить работу 31 декабря 2025 года

Как оплатить работу в ночь с 31 декабря на 1 января 2026 года

Приказ о доплате за работу в выходной