Роструд: 13-я зарплата не является обязательной

13-я зарплата не является обязательной и не гарантируется законом. Об этом напоминает Роструд России на своем телеграмм-канале.

Понятие 13-я зарплата вошло в обиход в советское время, когда руководство предприятий в конце года поощряло ответственных работников, выплачивая им премию в размере месячного оклада. Сегодня 13-я зарплата это, как правило, годовая премия.

Выплата может быть предусмотрена правилами внутреннего трудового распорядка, положением о премировании, коллективным или трудовым договорами

В некоторых компаниях 13-я зарплата положена только тем сотрудникам, кто отработал полный год и выполнил свои КПЭ (ключевые показатели эффективности)

В других случаях она может быть выплачена всем сотрудникам независимо от результатов работы. Иногда размер выплаты может зависеть от стажа работы в компании или занимаемой должности.

Читайте по теме:

Классификация премий работникам

Способы отражения премий в ЛНА организации

НДФЛ и страховые взносы с премий

Разовые премии работникам

Премии постоянные, как часть зарплаты

Примеры расчета премий работникам

Какие премии включают в зарплату по МРОТ