Как оплачивать ночную смену с 31 декабря на 1 января?

В преддверие длинных новогодних каникул разъясним, как правильно оплачивать время работы в ночную смену с 31 декабря на 1 января.

Работникам со сменным графиком выходные дни предоставляются не в субботу и воскресенье, а определяются графиком работы.

Это значит, если у такого сотрудника по графику 31 декабря – это рабочий день, то оплата за него производится в обычном порядке. Если же сотрудник со сменным графиком работы привлекается к работе в свой выходной день по графику, то такая работа будет для сотрудника работой в выходной день.  Работа в праздничные дни с 01.01.2026 по 08.01.2026 при любом режиме работы должна быть либо оплачена не менее чем в двойном размере, либо (по желанию работника) компенсирована предоставлением неоплачиваемых дней отдыха.

За работу в ночное время организация обязана начислить доплату к основной заработной плате работника. Если ночные часы приходятся на выходной или праздничный день, оплату рассчитывают по правилам оплаты работы в выходной день, т.е. в двойном размере. Отдельно нужно рассчитать доплату за праздники и выходные дни и отдельно – доплату за ночные часы. После расчета суммируем доплаты в итоговую сумму.  То есть в таком случае сотруднику полагаются две отдельные доплаты: за работу в ночное время и за время, отработанное сверх нормы на основании ст. 152, 154 ТК РФ.

Ночным считается время с 22:00 до 6:00. 

Значит, если у работника ночная смена с 31 декабря на 1 января, то период работы до 22.00 часов 31 декабря оплачивается в обычном порядке (по часовой тарифной ставке, если работа не является сверхурочной), а с 22.00  – как работа в ночное время, а после 00:00 - добавляется плата как работа в праздничный день.

Читайте по теме:

Что признается работой в ночное время

Кого нельзя привлечь к работе в ночное время

Минимальный размер доплаты за работу в ночное время

Оплата работы в ночное время в праздничный день

Как оформить работу в ночное время