Продлевать ли отпуск, если в него вошли 23 февраля и 8 марта?

Если на отпуск выпадают нерабочие праздничные дни, то отдых работника продлевается на количество таких дней.

Это правило применимо и для основного, и для дополнительного оплачиваемого отпусков.

Если на отпускной период приходятся нерабочие праздничные дни, то они в число календарных дней ежегодного или дополнительного оплачиваемого отпуска не включаются.

Продлевают ли в таком случае отпуск работника, если в отпуск вошли 23 февраля или 8 марта?

Да, отпуск нужно продлить обязательно, несмотря на перенос выходных.

Например, работник уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск с 03.03.2026 по 16.03.2026, захватив нерабочий праздничный день 8 Марта (выпал на воскресенье).

8 марта нужно исключить из числа календарных дней ежегодного отпуска. Значит, работнику нужно выйти на работу не 17 марта, а 18 марта.

Аналогичная ситуация с другими нерабочими праздниками, совпавшими с выходными. Например, с Днем защитника отечества 23 февраля 2026 (понедельник).

Читайте подробнее по теме:

Нерабочие праздничные дни в период отпуска 

Когда выгодно брать отпуск