Можно ли заключить срочный трудовой договор на срок оказания услуг заказчику?

Можно ли ограничить срок трудового договора с работником сроком действия договора с заказчиком, разъяснили специалисты Роструда России на сайте Онлайнинспекция.рф.

Работодатель вправе заключить с работником срочный трудовой договор только при наличии оснований, предусмотренных статьей 59 ТК РФ. Сам по себе срок оказания услуг заказчику таким основанием не является.

Согласно ч. 1 ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться:

• на неопределенный срок;
• на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен законом.

Срочный договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ч. 1 ст. 59 ТК РФ). В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный договор может заключаться по соглашению сторон без учета характера работы.

Привязка к сроку договора с заказчиком допустима только тогда, когда она прямо подпадает под одно из оснований ст. 59 ТК РФ (например, заведомо временный характер работы, сезонность, расширение производства и т.п.).

Таким образом, ограничить срок трудового договора сроком оказания услуг заказчику можно лишь при наличии законных оснований, перечисленных в ст. 59 ТК РФ. Иначе это будет нарушением трудового законодательства.