Как внести запись в трудовую, если внешний совместитель становится основным работником

При переходе внешнего совместителя на основное место работы работодатель вправе внести записи в трудовую книжку последовательно, отразив как период работы по совместительству, так и прием на основную должность.

Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф разъяснил следующую ситуацию.

Сотрудник работал в организации внешним совместителем, запись об этом в трудовую книжку не вносилась. Затем он уволился с основного места работы, и теперь работодатель оформляет его как основного сотрудника. Как правильно заполнить трудовую книжку?

Законодательство не содержит четкого алгоритма для такой ситуации. Однако если запись о работе по совместительству в трудовую книжку не вносилась, работодатель вправе внести все записи последовательно, указав период работы по совместительству и по основной работе.

Если записи о совместительстве не было, то:

• после записи об увольнении с прежнего основного места работы в виде заголовка укажите полное наименование организации, а также сокращенное (при наличии).
• затем внесите запись о приеме на работу со дня начала работы у данного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ и с указанием периода работы в качестве совместителя.

Если запись о совместительстве уже была внесена, то после записи об увольнении с основного места работы внесите запись о том, что работа стала основной. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение).

Детали по теме:

Способы перевода совместителя на основное место

Запись в трудовую книжку