Как оформить совмещение основного работника на две должности

Работник по основному месту работы вправе совмещать две должности. Главное – правильное оформление. Разъяснение Роструд России.

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).

Поручаемая дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий. Срок, содержание и объем дополнительной работы устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).

При совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата.

Таким образом, основной работник может совмещать две должности. Для этого необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и установить доплату.

Так отметил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.