Работодателю о простое: как оформить и оплатить
сегодня в 11:15
Распечатать
Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Если работник фактически продолжает выполнять свои обязанности, простоя нет.
Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф разъясняет
так. Во время простоя работник должен присутствовать на работе, поскольку это время не относится ко времени отдыха, которое работник вправе использовать по своему усмотрению.
Необходимость присутствовать на рабочем месте в рабочее время в период простоя можно отразить в приказе о введении простоя. При этом работодатель вправе принять решение о том, что работники могут не присутствовать на время простоя на рабочем месте.
Однако во время простоя работники не исполняют свои обязанности, поскольку простой – это временная приостановка работы всех работников по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Если работник исполняет свои обязанности, то простой не имеет место.
Что обязан сделать работодатель?
- Издать приказ о введении простоя. В нем указать причину, период, а также решить, должны ли работники присутствовать на рабочих местах. По общему правилу во время простоя работник находится на работе, но работодатель вправе разрешить не присутствовать.
- Оплатить время простоя:
- по вине работодателя — не менее 2/3 средней заработной платы;
- по причинам, не зависящим от работодателя и работника, — не менее 2/3 тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
- Не допускать устных распоряжений об отправке домой без приказа. Это лишает работника гарантий и создает риск споров.
Все детали по теме:
Виды простоя
Как оплачивают время простоя
Как оформить простой
Расчет заработной платы при простое по вине работодателя
Расчет заработной платы при простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника
Расчет заработной платы при повременной оплате труда
Расчет заработной платы при сдельной оплате труда
Простой во время сокращения штата
