Увольнение совместителя: перевод основного работника на полную ставку не является основанием

Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф разъяснил, можно ли уволить совместителя по ст. 288 ТК РФ в связи с увеличением ставки основного работника.

Ситуация следующая: внешний совместитель оформлен в организации на 0,25 ставки по бессрочному трудовому договору. Вправе ли работодатель уволить его по ст. 288 ТК РФ, если основной работник, уже занимающий ту же должность, переводится с 0,75 на 1,0 ставки?

Статья 288 ТК РФ предусматривает прекращение трудового договора с совместителем в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Работодатель обязан письменно предупредить совместителя не менее чем за две недели до увольнения.

Однако в данной ситуации нового работника не принимают, речь идет о переводе уже работающего сотрудника с неполного режима рабочего времени на полный. Такой перевод не подпадает под действие ст. 288 ТК РФ, поскольку норма «говорит» именно о приеме на работу, а не об изменении режима рабочего времени для действующего сотрудника.

Таким образом, уволить совместителя по ст. 288 ТК РФ в связи с увеличением ставки основного работника нельзя.