Сокращение штата и пропавший работник: как действовать работодателю

Что делать работодателю при сокращении штата, если работник «ушел» в затяжной больничный и не выходит на связь? Разъяснили инспекторы труда на сайте Онлайнинспекция.рф.

Для законного увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата) необходимо соблюсти все обязательные этапы: предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца, учесть преимущественное право оставления на работе, предложить имеющиеся вакансии. Если эта процедура была выполнена, работодатель вправе уволить сотрудника по сокращению

Если же какие-то требования не соблюдены и выполнить требования законодательства не представляется возможным из-за того, что работник не выходит на связь, в целях его увольнения работодателю необходимо действовать в следующем порядке:

• направить работнику требование о даче письменных разъяснений причин отсутствия на рабочем месте;

• написать заявление о розыске в полицию;

• подать заявление в суд о признании пропавшего работника безвестно отсутствующим

• и только после вынесения судом решения о признании работника безвестно отсутствующим расторгнуть трудовой договор.

При этом обращаем внимание на то, что законодательством не установлена обязанность работодателя разыскивать работников, не выходящих на работу по неизвестным причинам. Однако направление письма по известному работодателю адресу работника, а также отсутствие ответа на письмо или возврат письма из-за отсутствия адресата сами по себе не могут являться подтверждением отсутствия работника на рабочем месте по неуважительным причинам, а, следовательно, стать основанием для увольнения работника.

Читайте также:

Что такое прогул работника

Какой прогул считается уважительным

Какой прогул считается неуважительным

Что вносить в табель учета рабочего времени при прогуле

Акт о невыходе на работу