Оплата ночных часов в командировке: разъяснение Роструда
сегодня в 12:12
Распечатать
Специалисты труда на сайте Онлайнинспекция.рф разъяснил, должна ли организация доплачивать работнику за ночные смены в период служебной командировки.
Ситуация: работник с графиком 2/2 (только дневные смены) направлен в командировку на другое предприятие, где установлен режим «день/ночь/два выходных». В приказе о командировке указано, что рабочее время оплачивается по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка. По основному месту работы ночных смен у сотрудника не было. Положена ли ему доплата за работу в ночные часы в командировке?
Согласно ч. 1 ст. 167 ТК РФ при направлении в служебную командировку работнику гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных с поездкой.
Роструд разъясняет, что доплата за ночные часы в командировке не начисляется, поскольку на период командировки за работником сохраняется средний заработок, в котором уже учтены все предусмотренные системой оплаты труда компенсации и надбавки.
Исключение возможно, если обязанность ночной работы прямо зафиксирована в приказе о командировке или доплата установлена коллективным договором, трудовым договором либо локальным нормативным актом организации. В этом случае работодатель обязан произвести доплату в размере не ниже предусмотренного законом.
Детали по теме: Как оплачивать ночные часы работы в командировке
