Трудовой договор на срок до 2-х месяцев: важные нюансы
Работодатель вправе заключать трудовые договоры на срок до 2-х месяцев для выполнения временных работ. Роструд разъяснил об особенностях заключения такого трудового договора.
Заключая с работником срочный трудовой договор на временные работы сроком до 2-х месяцев, нужно учитывать следующее:
-
испытательный срок работнику не устанавливается;
-
работник может быть в пределах этого срока привлечен с его письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;
-
работник имеет право на оплачиваемый отпуск. Компенсация за отпуск при увольнении выплачивается из расчета 2 рабочих дня за месяц работы;
-
если работник решил уволиться, то за 3 календарных дня должен предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора работнику можно предоставить отпуск с последующим увольнением. Причем даже тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока договора.
Утрата отпускником трудоспособности не продлевает срок отпуска и увольнению не препятствует, поскольку договор прекращается не по инициативе работодателя. Но пособие по нетрудоспособности должно быть выплачено за весь период нетрудоспособности.
Так разъяснил Роструд на своем телеграмм-канале.
Подписка на платные рассылки от экспертов бератора
4 200 рублей / 1 месяц
Подпишитесь на рассылки по изменениям бухучета! Вы будете в курсе всех нововведений, а ваша бухгалтерия - в безопасности.
