Вправе ли работодатель сокращать сроки носки СИЗ?

Может ли работодатель сокращать срок носки средств индивидуальной защиты (СИЗ), разъяснили инспекторы труда.

Срок носки – срок эксплуатации СИЗ как до износа, так и на определенный срок, с учетом степени износа и соответствующих норм.

Нормативный срок эксплуатации СИЗ, выдаваемых инженерно-техническим работникам, устанавливается работодателем, но не более срока годности СИЗ, установленного изготовителем.

Так установлено пунктом 18 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утв. приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н.

Так как нормативный срок эксплуатации устанавливает работодатель сам, но не более «максимума» от производителя, то сократить сроки носки СИЗ можно. Так отметил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

Срок исчисляется с момента выдачи специальной одежды работнику и может не включать время хранения специальной одежды, отпуска работника и период временной нетрудоспособности работника, но не должен превышать 2,5 года.

Читайте также по теме:

Когда можно продлить срок носки СИЗ

Замена непригодных СИЗ до истечения срока их носки