На сколько дней продлевать работнику отпуск, если он выпал на новогодние праздники?

Как правильно должен быть оформлен отпуск, если работник в заявлении указал период отпуска – 14 дней с 29.12.2025 по 11.01.2026 гг., разъяснил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

В соответствии с ч. 1 ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в РФ являются, в частности:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;

• 7 января – Рождество Христово.

Значит, если с 29.12.2025 работнику будет предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней, то крайним днем отпуска будет 19.01.2026.

Выйти на работу необходимо будет в ближайший после 19.01.2026 день, являющийся для работника рабочим в соответствии с графиком работы. 01.01.2026 – 08.01.2026, являющиеся нерабочими праздничными днями, в число дней отпуска включаться не будут.

Читайте по теме: Нерабочие праздничные дни в период отпуска