Увольнение в Новый год: что учесть работодателю?

Если работник увольняется в новогодние праздники, нерабочие дни входят в период двухнедельной отработки.

Согласно ст. 80 ТК РФ, двухнедельный срок нужно считать со следующего дня после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Срок предупреждения начинает течь на следующий после подачи заявления день. Праздничные дни включаются в двухнедельный срок.

Так, если последний рабочий день выпал на праздничный. Увольнение оформляется в первый рабочий день, следующий за ним – по правилу исчисления сроков (ст. 14 ТК РФ). В 2026 году это 12 января.